疫情期间社保费如何减免?已缴费用怎么退?16问为您答疑解惑

减免方式：符合条件的企业在申报时直接减免 ，无需先缴后返 。已申报未缴款处理：如2月份已申报未缴款
，税务机关会根据减免政策重新生成应缴账目，企业核对后直接申报即可 ，无需作废申报记录
。减免期限与申请频率：减免政策无需额外申请或每月申请
，企业按正常程序申报缴费基数和适用费率即可。

退费方式：多缴的费款由税务、人社 、医保部门直接退至企业原缴费账户，无需企业提供退费账号 。若因账号问题退费失败 ，相关部门会联系企业更新账号
。手续简化：中小微企业多缴的企业养老
、失业、工伤保险费
，由人社 、税务部门直接退费，无需申请；大型企业可根据选取直接退费或冲抵后续缴费。

直接减免：企业社保费减免单位缴纳部分 ，是直接减免，不需要先缴后返 。企业只需按照正常程序如实申报缴费基数
、适用费率
，系统会自动按照减免政策计算应缴费额
。无需申请：对于减免政策享受，企业不用额外提出减免申请 ，更不用每月都提出申请。

自动退费：对于已缴纳的符合减免条件的费款
，相关部门将优先选取直接退费 。各地税务、人社 、医保等部门会根据当地实际，直接发起退费 ，将多缴的费款自动退到单位的原缴费账户
，无需企业再次提供退费账号。冲抵后续缴费：如果企业不希望直接退费，可以选取将多缴的费款冲抵以后月份的缴费
。

疫情期间国家社保减免

〖壹〗
、疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请 ，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴纳部分
，符合条件的企业在申报时直接减免，无需先缴后返 。

〖贰〗、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工 ，但需确保员工个人缴费部分不受影响
。社保减免政策的核心内容疫情期间
，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，职工个人缴费部分通常不享受减免。

〖叁〗 、缓缴：受疫情影响经营困难的企业可申请缓缴三项社保费 ，缓缴期免收滞纳金，原则上不超过6个月 。社保“免
、减、缓 ”政策的作用 直接缓解企业资金压力降低短期成本：疫情期间企业收入锐减
，但员工工资 、社保缴费等刚性支出仍需承担
。

〖肆〗
、疫情期间国家减免政策的影响主要体现在减轻企业负担、保障员工权益以及维护社保制度稳定运行方面。首先，对于企业而言 ，这一政策有效减轻了其经济负担 。国家出台了阶段性减免企业社会保险费的措施
，中小微企业可以免征养老 、失业
、工伤保险的单位缴费部分，大型企业等其他参保单位则可以减半征收
。

〖伍〗、疫情期间 ，国家实施了一系列社保减免政策以减轻企业和个人的经济负担。具体政策如下：中小微企业和有雇工的个体工商户：实行基本养老保险 、失业保险
、工伤保险三项社保单位缴费部分免征政策 。这一政策的执行期限曾延长到2020年12月底
，旨在帮助这些经济实体度过难关
。

〖陆〗、疫情期间社保费减免及已缴费用退还相关问题解答如下：社保费减免政策申请与操作是否需要申请材料：企业享受社保费减免无需办理手续或提供材料，按原规定申报缴纳即可直接享受。减免方式：符合条件的企业在申报时直接减免 ，无需先缴后返 。

疫情期间社保怎么办?

疫情期间社保处理需根据个人就业状态采取不同措施
，在家办公者由单位正常缴纳，未重新入职者可选取居民险或正规代缴方式参保。在家办公人员的社保处理北京市人社局明确规定 ，企业要求职工通过网络 、电话等灵活方式在家上班的
，需按照正常工作期间的工资收入支付工资，社保由用人单位按照正常上班标准参保
。

协商延迟缴费：若因企业经营困难导致社保断交 ，可与用人单位协商，利用政策允许的缓缴期限（如疫情期间部分地区允许企业缓缴3-6个月）暂时维持社保状态。特殊情况处理断交后的补缴 医疗保障：部分地区允许断交3个月内补缴
，补缴后次月恢复医保待遇；超过3个月需重新累计缴费年限 。

疫情期间西安社保卡业务办理可通过“网上办、掌上办
”优先处理，非急事延后办 ，急事预约办
。具体指南如下：网上办
、掌上办西安市人社局已开通功能完善的社保卡“网上办”“掌上办 ”服务平台
，提供“不出门、不见面
”的服务，多个网上办事平台均可办理社会保障卡相关业务。

2020年疫情期间社保是怎么规定的

个人部分：不减免也不减半 ，仍按原标准缴纳 。减免时间：分两个阶段实施
，2-6月和7-12月，1月社保费用不减免
。延期缴纳：若公司部分已减免 ，但个人部分仍无法支付
，且企业连续亏损三个月，可申请延期缴纳 ，最长不超过6个月。延期期间滞纳金免收 。补缴规定：因疫情无法复工导致社保断缴的
，允许补缴，直接在社保系统操作即可
。

法律分析：2020年疫情期间国家出台了社保阶段性减免政策 ，但是具体减免方案和实施办法每个省份不同，具体可以看当地社保局的文件。

江苏疫情期间社保减免政策主要包括以下内容：2020年2月至6月
，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分 。具体来说，中小微企业的企业职工基本养老保险 、失业保险
、工伤保险的单位缴费部分在此期间被免征
。同时 ，按单位参保的个体工商户的三项社会保险雇主缴费部分（不含应由个人缴费部分）也被免征。

减免期限与缓缴规定 减免期限：企业基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴纳部分减免期限通常为2020年2月至6月（具体以地区政策为准）
，无需每月申请 。缓缴政策：受疫情影响生产经营严重困难的企业，可申请缓缴企业基本养老
、工伤、失业保险费 ，缓缴期限原则上不超过6个月
，且免收滞纳金。

受疫情影响生产经营出现严重困难的企业：可继续申请缓缴三项社保费，缓缴期间免收滞纳金
。缓缴期限执行至2020年12月底 ，且不得跨年。这一政策为困难企业提供了更多的喘息空间 。政策实施依据：这些政策的实施依据的是《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规
。

疫情期间企业免交社保,但个人要交吗?

〖壹〗 、疫情期间企业免交社保的政策中
，个人部分的社保缴纳并未免除，仍需正常缴纳。企业免交社保政策的具体情况 在疫情期间 ，为了减轻企业负担
，政府出台了阶段性减免企业社会保险费的政策 。这一政策主要针对的是企业缴纳的社会保险费部分，包括养老保险
、失业保险、工伤保险等
。

〖贰〗 、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工 ，但需确保员工个人缴费部分不受影响。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险
、失业保险、工伤保险的单位缴费部分
，职工个人缴费部分通常不享受减免 。

〖叁〗 、疫情期间社保处理需根据个人就业状态采取不同措施，在家办公者由单位正常缴纳 ，未重新入职者可选取居民险或正规代缴方式参保
。在家办公人员的社保处理北京市人社局明确规定
，企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，需按照正常工作期间的工资收入支付工资 ，社保由用人单位按照正常上班标准参保。

〖肆〗
、法律分析：此次阶段性减免企业社保费
，只针对单位缴纳部分，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务 。同时 ，为确保缴费人的社保权益
，有关部门也已经明确，实施减免或缓缴政策 ，不影响缴费人社会保险权益
。因此
，个人的缴费记录会连续计算，个人的权益不受影响。

〖伍〗、法律分析：疫情期间公司社保减免对个人没有影响 。此次阶段性减免企业社保费 ，减免政策只是局限于单位缴纳部分，核心目的就是为了帮助企业渡过疫情难关
，企业仍应依法履行代扣代缴个人缴费的义务。同时，为确保缴费人的社保权益 ，有关部门也已经明确
，实施减免或缓缴政策，不影响缴费人社会保险权益
。