企业疫情期间不发工资怎么办
〖壹〗 、疫情期间企业拖欠工资超30天的情况：若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付 ，劳动者可以提出被迫解除劳动合同 ，并可以要求经济补偿金 。
〖贰〗 、法律分析：不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 。劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
〖叁〗、因疫情不能上班公司不发工资，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通 ，寻求替代性工作安排 ，如替休 、轮岗轮休或线上办公等，以维持正常的工作与收入。联系当地劳动监察部门：如果协商无果 ，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料 ，并联系当地劳动监察部门投诉 。
〖肆〗 、在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉 。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
〖伍〗 、法律主观：如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理 ，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。
〖陆〗、疫情期间不发工资，劳动者可通过以下的方式维权：申请调解；向劳动保障行政部门投诉；向当地人民法院申请支付令；向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的 ，可以起诉。
因疫情影响公司不发工资怎么办
〖壹〗 、法律分析：无故拖欠工资 ，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金 ，另也可以向当地劳动部门投诉 。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形 ，这种情况公司并不违法，员工个人只能选取接受或者可以提出离职 ，但没有赔偿金 。
〖贰〗 、因疫情不能上班公司不发工资 ，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通，寻求替代性工作安排 ，如替休、轮岗轮休或线上办公等 ，以维持正常的工作与收入。联系当地劳动监察部门：如果协商无果，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料，并联系当地劳动监察部门投诉 。
〖叁〗 、在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉 。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
〖肆〗 、法律分析：不按合同约定履行发工资义务的 ，可以到劳动行政部门投诉 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、加班费或者经济补偿 。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
三年疫情期间教师工资不受影响?但愿事实真如这位甘肃网友所说吧_百度知...
〖壹〗、三年疫情期间 ，教师工资并非完全不受影响。首先，虽然疫情期间学校停止了线下教学 ，但多数地区和教师都迅速适应了线上教学的模式 ，确保了教学活动的持续进行。因此，从教学活动本身来看 ，教师的职责并未因疫情而中断 ，这是教师工资能够得以维持的基本前提 。然而，这并不意味着所有教师的工资都未受到任何影响 。
〖贰〗、不会，疫情期间正式老师有工资 ，要照常发放。
〖叁〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资 ，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。
疫情期间工人不上班工资怎么发?
依据规定：根据相关劳动法规及政策 ，在疫情期间 ，若工人因被隔离导致无法正常上班，企业需按照劳动合同约定 ，全额支付劳动者在此期间的工资报酬 ，不得随意克扣或拖欠 。此规定旨在保障劳动者基本生活需求，维护劳动关系稳定。
法律分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费 。
【法律分析】：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动 ，应按照当地标准发放生活费 。
