周雪飞:疫情导致的合同违约应如何应对
〖壹〗 、疫情导致的合同违约 ，若符合不可抗力条件可部分或全部免责 ，但需满足法定要求并履行通知义务，同时可通过协商 、变更合同或寻求法律帮助应对违约风险。具体如下：疫情是否构成不可抗力法律规定：根据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况 。
疫情之下劳动合同维权难难在哪里
〖壹〗、疫情之下劳动合同维权难主要体现在以下几个方面：劳动合同关系认定难：实务中 ，对于未签订劳动合同的劳动者 ，其劳动合同关系认定存在争议 。例如，上海总工会2021年统计数据显示 ，约30%的新业态从业人员未签订劳动合同 ，不到50%的新业态从业人员参加上海市职工社会保险。
〖贰〗 、维权艰难者：阿莉和刘一虽然开始了仲裁，但公司摆出奉陪到底的态度 ，他们的维权之路才刚刚开始 ，需要写好材料向仲裁委递交，过程漫长且艰辛。疫情给劳动者带来了全方位的冲击 ，失业 、歧视、维权困难等问题交织在一起 ，让他们的生活陷入困境 。
〖叁〗 、劳动者在面对国企维权时确实可能面临诸多困难，但通过合法途径仍有机会维护自身权益 。以下是对该案例的详细分析：案件基本情况 劳动者情况：小哥于2016年3月初入职甘肃兰州某国企 ，2018年5月才签订劳动合同。在职期间 ，公司常年安排超时加班，基本全年无休，春节也需上班 ，且绝大部分基层员工未缴纳社保 。
〖肆〗 、劳动者维权困难通常源于用人单位违法成本低、劳动者法律知识不足 、维权程序复杂 、举证责任分配不均以及专业支持缺失等因素 ，但通过合理运用法律武器和借助专业团队，可有效降低维权难度 。
疫情发生后合同原约定的情形发生重大变更能否要求变更合同约定_百度...
疫情发生后 ，合同原约定的情形发生重大变更可以要求变更合同约定。
法律后果：当事人可请求变更或解除合同 ，法院根据公平原则裁决 。例如，疫情导致原材料成本暴涨 ，继续履行合同将使一方承担极端不合理的成本 ，可申请变更合同费用或解除合同 。
具体情形企业迁移：如案例中所述，制造公司因北京市产业政策的调整而决定搬迁至河北某市 ，这属于企业迁移的情形 ，是客观情况重大变更的一种。被兼并或资产转移：当企业被其他企业兼并或资产发生大规模转移时，也可能导致原劳动合同无法继续履行 。
